GUCCI被指“血汗工厂”

“你必须申请饮用水，去洗手间报告店里所有员工都丢了东西。孕妇在商店里吃食物和补充营养。她们被告知，只要她们吃一个苹果，他们就会被记住，还有八个苹果会被烧掉。”最近几天，广受欢迎的“古驰(Gucci)工人”事件，使这家在一直享有良好声誉的奢侈品公司，一夜之间就成了成千上万人所称的“血汗工厂”。

“这宗劳资纠纷的复杂程度，是我们近年首次遇到的例子。如果处理得当，日后亦会出现类似的劳资纠纷。”此前，深圳市人力资源和社会保障局劳动监察支队负责人牛锡平向媒体透露。虽然真相仍有待当地劳动监察人员进一步调查，但这一事件为劳务派遣工人的生存打开了冰山一角。

在国外被禁止或严格控制的劳务派遣制度，在培养了六千多万劳务派遣人员，客观上“养”了一批“血汗工厂”。古驰进入后，他无法选择这种雇佣制度。然而，为了实现利益最大化，跨国公司古驰最终选择了“为什么不这么做”。

　不幸导致劳务派遣

古奇是一件漂亮的长袍，但里面满是虱子。一些网友开玩笑说。

10月13日，深圳市总工会会见了古驰公司的高级管理人员，陈述了深圳工会联合会的立场，并就事件的处理进行了沟通和谈判。在工会组织的配合下，职工的合法权益将得到保护和保障。

然而，由于劳务派遣制度的漏洞，古驰在深圳的劳动争议面临着“异地监督”的问题。调查显示，古驰深圳品牌店建立了一个复杂的劳动用工体系：事件中的五名门店员工虽然由古驰管理，但与深圳南山区名为南友外事人力资源有限公司的古驰员工签订了工作合同。数据显示，古驰是在上海注册的，深圳所有员工都是通过劳务派遣，深圳的店铺还没有成立公司，自称是“深圳古驰旗舰店”的实际工商登记名是华润(深圳)有限公司第十三分店，所以该店似乎连古驰分店都不算，其实只是古驰的“深圳柜台”。

经过采访和调查，“经济周刊”记者发现，这与传统的用人方式有很大的不同。目前，国内百货商店迅速淘汰等服务业普遍采用“不招人，用人不用人”的制度，即人们常称的“劳务派遣”。特别是在金融危机的环境下，为了节省人力和培训成本，许多企业将“雇工”改为“租赁”，工人只能暂时支付给雇主“租金”。我们的商店经理和经理等管理人员通常直接与公司签约，而助理和采购指南等职位则取决于他们的个人情况。北京新光天帝一家奢侈品店的一名店员告诉“经济周刊”(ChinaEconomicWeekly)。

近年来，我国大型跨国公司和外资企业的劳动争议仍在继续，一些企业巧妙地掌握了法律上的漏洞，现代“包工”现象屡见不鲜，但并未引起人们的充分关注，促进了相关法律法规的完善。一方面，劳务派遣合同的劳动收入具有一定的优越性。记者发现，由于奢侈品牌的巨大利益空间，即使是租来的员工也愿意支付较高的薪酬，在一定程度上掩盖了制度缺陷的风险。例如，教练、贝利和其他品牌职员在采访中说，与同类型的从业人员相比，每月收入超过三四千元的人并不低。另一方面，一旦发生劳动争议，派遣人员就难以在法律上维护自己的权益。辞退职工与古驰在加班时间和加班费计算方法上存在很大争议，但古驰提出的证据有两种：一是电子考勤记录，二是上海市静安区人力资源和社会保障局对古驰公司实施综合计算公式工作制度的答复。深圳公司的员工很难在法律上保护他们的权利。政法大学(微博)教授兼博士生导师宋朝武在接受“经济周刊”采访时说，“即使古驰最终因非法雇佣而受到惩罚，各地也会受到惩罚，执行上的困难将更加困难，”政法大学教授兼博士生导师宋朝武在接受“经济周刊”采访时说。

宋朝武指出，由于现行“劳动合同法”中涉及第三方派遣的规定不完善，许多细则没有相应的规定，在很大程度上影响了劳动者权益的保护，立法松懈使法律难以实施。

　利益驱动的双重标准

“经济周刊”记者先后将美国、英国等地联系在一起，发现古驰没有采用其他国家实行的劳务派遣制度，各种制度都得到了完善和良好的对待。古驰在实施了双重标准。

宋朝武在接受“经济周刊”采访时表示，跨国企业在这样的劳动力规避中最大的好处是能够最大限度地节约成本。劳务派遣的优势在于它简化了企业的就业管理，方便了工人快速、简便地找到工作，有利于促进和扩大社会就业。劳动力市场上劳务派遣的存在是合理的，如兼职、季节性、临时性、间歇性等，适合劳务派遣。

，对于奢侈品公司来说，运营成本有两个方面。“一种是商店租金，另一种是雇员工资。”自2011年以来，全国各地的商店租金都在上涨。一位奢侈品经销商告诉“经济周刊”，外国奢侈品巨头在签署的合同基本上是外包合同。也就是说，将人员外包给第三方外交服务公司，“这是节约成本的最好办法，因为公司可以控制员工的工资。”

“虽然的法律环境存在某些漏洞，例如，作为一个企业，它完全有能力规避。跨国公司遵守其所在国的法律，这是一个总的底线。在劳工问题上，这一要求应该更高，不仅要符合东道国的法律，而且要符合母国的法律和国际劳工公约。同时，跨国公司应在全球范围内普遍实施统一的劳动标准，而不是双重标准，在承担企业社会责任方面发挥示范作用，这是企业应遵循的职业道德。“宋朝武认为。

古驰10月11日晚在一份声明中表示，已经更换了相关经理和门店经理，并宣布：“古驰非常关注最近媒体的报道。古驰对相关投诉进行了详细调查，并采取了一系列措施，包括更换相关经理和门店经理，与公司高层建立直接和保密的对话渠道，以及加强对门店管理团队的培训。”重申公司的人事管理原则，并继续改善所有商店的福利和工作环境。此外，我们还积极聘请外部顾问对业务进行全面和系统的评估。继续投资和加强企业组织结构、员工福利培训、人才引进和培训等管理体制。“

　　劳务派遣

劳务派遣最早出现于20世纪70年代的美国等发达国家，20世纪90年代以后，在开始流行起来。劳务派遣是一种与招聘和就业分离的劳动管理模式：一方雇佣工人而不使用工人，另一方不雇用工人而是实际使用工人，双方通过“劳动协议”建立了劳务派遣与就业的关系。劳务派遣的特点，一方面是劳务派遣公司的职工，存在着不同于劳务中介和劳务代理的劳动合同关系；另一方面是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包工程，与劳动合同不同。在这种形式的就业中，只要用人单位支付劳动者的工资，其他责任，包括社会保障、解雇补偿等，都可以转移到劳务派遣公司。

据全国工会联合会去年开展的一项调查显示，有近3万家劳务派遣公司，劳务派遣人员总数已超过6000万，占国内工人总数的20%。

相比之下，在西方国家，劳务派遣作为一种非主流的就业形式存在，大多数发达国家在所有就业工人中所占比例不到3%。一些国家，如法国和比利时，禁止劳务派遣，而其他允许劳务派遣的国家则有各种限制，包括期限和行业。