东部沿海返乡潮早到 “用工荒”提前来袭
随着经济形势的好转，“劳动力短缺”趋势加剧，部分沿海企业陷入老年人流失，新人难以招聘，“劳动力短缺”已成为制约服装、制造业等劳动密集型企业发展的瓶颈。
近日，每日经济新闻>记者访谈调查发现，虽然春节已有一个多月的时间，但江苏、浙江、广东、福建等就业省份出现了大量农民工提前包装回国的现象。“返乡潮”的早日到来，使企业劳动力开始迎头赶上，人才市场上的应征者寥寥无几，没有一家不能招兵买马的企业忧心忡忡。
企业中掌握订单的工人短缺。
“现在，每天只有五六名普通工人到我们身边来，但是来登记的企业数量很大，农民工不想在春节旅行，提前很多时间，所以我们没有办法做生意。”浙江省温州市通州市职业介绍所工作人员告诉记者。
看着生意而不是“米”下的锅，不幸的是，无奈的不仅是做介绍工作的人，还有那些看不见订单生产的业主。
“过去，只要接到订单，我就不怕没有工人替我做，现在企业接订单，怕没有工人不能完成订单，不能交货款，也要赔偿。自从金融危机以来，现在的人才储备上，我还是要注意，改变主意啊。”浙江台州一家味精生产加工企业的唐老板告诉记者。
温州市职业介绍指导服务中心副书记王欧祥曾多次与企业对接，他对情况了如指掌。
他说：“从温州的角度来看，自今年7月以来，许多企业都反映出就业短缺。过去的两个工作季节是农历新年后的2月至3月，农民们在7月份忙碌的农民之后出来从事短期工作。但在7月，就业高峰没有出现，就业高峰仍然存在，而且一直持续到今天，导致就业形势紧张。”王欧祥说。
到今年年底，持续的就业短缺已升级为工人短缺。
离春节还有不到两个月的时间，一些沿海企业为了赶上订单，增加了对劳动力的总需求，但劳动力的供应却跟不上。新员工的尴尬处境给许多企业招工带来了越来越多的困难。普遍的共识是，今年年底的“就业短缺”，确实是提前出现的。“经济日报”记者在接受采访时获悉，在福建、江苏、浙江等主要就业省份，企业普遍反映出今年年底的“就业短缺”早于往年。
根据温州的一组数据，这个轻工业制造业城市的人才供应严重不足：“目前，我公司专业介绍市场的就业登记每天只有20~30人。农民工潮的高峰期每天达到一千到两千人。通过对数据的比较，我们可以看出当前的劳动力短缺.截至12月10日，温州就业缺口已达11万人。上个月，我们中心挂出了26291个招聘岗位，招聘了8230人，还不到三分之一。“王欧祥对记者说。
2010年11月，台州市14760名职工进入人力资源市场，比10月份减少5411人，用人单位通过人力资源市场提供的就业岗位20736人，比10月份减少5891人。总体而言，需求、求职人数呈现同比下降趋势.这份报告来自台州市2010年11月，对人力资源市场的职业供求状况进行了指出。
同时，对台州市胶江区30家中小企业的抽样调查表明，目前职工人数为5965人，就业人数为920人，缺勤率为13.4%。
工人的短缺将在明年继续下去。
“据我估计，明年温州的就业缺口将在60到700000之间，‘工人短缺’的问题将更加突出。可能会有相当多的中小型企业陷入困境，因此地方政府应该与私营企业合作来缓解这些问题。”温州市中小企业发展总裁周德文日前向温州市政府提出了一项建议，对“就业短缺”现象表示关注。
“城市面临着激烈的人才竞争，全国各地都在大力发展民营经济，每个人都在吸引人才。原来温州率先发展民营经济，人才流向温州等地，给温州等地带来了很大的就业压力。现在，很多人不想出来工作，选择在国内工作，温州等地区将面临‘火药人才竞争’。”
“我认为，工作岗位的短缺将一直持续下去，关键是中西部与沿海的差距正在缩小。今年3月，我们到青海的一个县城招聘。当地餐馆服务员的工资是1100元，而温州只有1300元。当时我很惊讶。”台州市就业管理服务局局长赵说。
新生代农民工有“观念”
在采访中，许多企业主告诉记者，目前他们企业的主力军是80后和90后新生代农民工。他们的工作观念与上一代不同，也是造成工人短缺的主要原因。
“温州现在的员工大多是80后和90后农民工。到今年2月底，我们计算出温州80后农民工占48.7%，而这些80后农民工的期望是工资更高、工时更长、生活条件更舒适、人文关怀更多。对企业来说，提高工资以留住员工已不再是一种简单的方式。”王欧祥指出。
“今年外出务工的人不多，因为第二代农民工也是独生子女，外出务工的人数减少了，实行了国家优惠农耕政策后，也可以在家种菜。随着中西部地区的发展，沿海的吸引力不大。事实上，台州的生活成本比大陆高得多。”台州市就业管理局局长赵先生指出。
1987年，来自安徽的农民工赵晓(音译)并没有错过农民工奔流中大城市的繁荣，而是回到家乡务农。在接受采访时，小赵告诉记者，“现在农村不需要支付公共粮食，购买种子，农业机械设备政府仍然有补贴，许多菜品不需要购买，直接种植自己的食物，水可以直接饮用山泉下山，生活成本很低。”现在农村什么都没有了，住在农村也很幸福。“
“农民工的结构发生了很大的变化，曾经是贫困地区的农民工特别能够吃苦，没有特殊的经济要求，但现在‘第二代农民’对住宿、子女教育、福利和工资有了更高的要求。过去，企业觉得逃几个工人不重要，但现在逃不回来了，特别是中高级人才还会继续有其他企业来挖人。”周德文说。
解决“就业短缺”问题。
随着就业成本的增加，在台州、温州等地，如果你不能每月支付1500元，你就不能雇佣普通工人。人力成本的增加，以及劳动力资源的短缺，迫使企业转移生产能力或提升品牌竞争力，以增强产品利润空间。
记者在采访中了解到，温州一些知名品牌服装加工企业选择温州作为组织、研发、设计基地，然后将生产放在西部等大陆城市进行加工和完成。
义乌玩具协会副会长、义乌基林玩具公司董事长说，劳动密集型企业应该扩大观念，不能用旧的观念来招聘工作，不能用旧的观念去看员工。例如，在未来，产品可以选择在中西部地区进行粗放加工，而不是总是生产低端产品，从而使自己的产业结构布局能够合理地引导企业转型。
目前，无论是石狮还是全国，纺织服装等劳动密集型产业都遇到了前所未有的发展压力。过去，标签加工的资金很容易赚取，但现在市场开放，订单也不缺，但工人跟不上市场，成本也大大增加。为了突破，只有加大投资，引进和掌握核心高端技术，增强企业和产品的核心竞争力，才能节约生产成本，提高工作效率。福建石狮盖奇(中国)纺织染色服装有限公司董事长王艳柱告诉每日经济新闻。
目前，温州民营企业正面临着产业转型升级的压力。只有民营企业在转型升级中有更多的利润空间，才能解决农民工的福利待遇问题。在传统产业中，我们可能没有比国内产业更好的竞争优势，但温州拥有雄厚的民营资本，能够培育一些高附加值的新兴产业，创造一些良好的工作环境，吸引人才留在温州。“周德文说。
在政府一级，许多人认为解决工人短缺的办法更具可操作性。“关键是政府能否出台更多的政策，使这些农民工能够享受与当地人一样的待遇和政策。”王欧祥也指出。
