消费巨头Unilever联合利华集团高管固定薪酬政策在英国超三分之一股东反对
消费者巨头联合利华(Unilever)的固定薪酬战略在周三的英国股东大会上获得了1/3以上股东的投票。
其中，代表股东的主要知名机构股东服务(ISS)呼吁联合利华(Unilever)股东投票反对该集团的薪酬战略，而一些股东担心，明年的股东大会将在联合利华(Unilever)取消其伦敦双重总部之后在荷兰举行，而且可能无法出席。
为了回应35.8%的反对票，集团董事长Marijn Dekkers周三在伦敦总部回应说，他已经注意到了这个问题，并了解到一些投资者和代理人担心固定薪酬策略在实践中如何发挥作用。但他坚称，已经出台了更多措施，以确保激励措施得到充分证明，即在未来3年，中国的投资增长计划将限制在150%以内。
MarijnDekkers还安抚了股东，称双方将在未来几个月继续谈判。他还驳斥了担心一些股东将无法在明年的荷兰股东会上投票的担忧，担心该集团的管理保护主义。他还表示，该公司甚至取消了荷兰股东的优先股，换了一个总部，如果存在保护主义，就没有必要这样做。
3月中旬，联合利华宣布了一项战略重组计划，并决定取消其伦敦总部，使荷兰鹿特丹成为其唯一的总部。这家英国/荷兰巨头表示，精简的结构将为该集团的业务提供更大的灵活性，并有助于推动长期业绩增长。在解释88家双重总部的决定时，执行主席马里恩·德克斯(Marijn Dekkers)表示，新的战略调整将导致一家更简单、更灵活、更专注的公司，在历史上首次实现“一股一票”原则。
除了关闭这两个总部外，联合利华还宣布，重组结构已转变为三个部门：美容和个人护理部门、家庭护理部门、食品和甜点部门。以上的改变将优先促进美容及个人护理署和家居护理署。改变后，这两个部门属于不同的部门。更新换代后，两个部门的总部仍将设在伦敦，以保证每年投入10亿英镑的研发投入。
荷兰首相马克·鲁特(MarkRutte)最新的税收改革计划和股息免税被视为加强了联合利华(Unilever)选择荷兰作为其唯一总部的决心。此外，荷兰证券法更有利于保护联合利华免受恶意收购， Heinz)收购的交易。
结束双总部前最后一个双股东大会，消费巨头Unilever联合利华集团高管固定薪酬策略在周三的英国股东大会上遭遇超过三分之一股东投票反对。
结束双总部前最后一个双股东大会，消费巨头Unilever联合利华集团高管固定薪酬策略在周三的英国股东大会上遭遇超过三分之一股东投票反对。
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