美容人才：想说爱你不容易

随着时尚产业的发展和人们美感的增强，近年来我国化妆品行业迅速发展，化妆品行业对员工的需求不断增加。记者昨日在武昌T桥的一个就业展览会上发现，许多化妆品公司正在紧急招聘，尽管门槛并不高，但招聘合适的人并不容易。

我一直在比赛中。

　　化妆品行业缺少的是什么人才？答案不像许多人想象中的那样缺乏高级人才或者终端销售，相反却是基本的美容导师。化妆品企业对美容导师的学历要求并不高，但对其个人的素质却要求较高。据正奇化妆品有限公司的招聘负责人刘小姐介绍，美容导师是一直在招，却是总也招不满的职位。

韩英功人事部主任陈女士还向记者介绍了一批美容指导员，经过大量艰苦的培训，投入市场几个月，但在一个月内损失了三分之一，不仅全国大市场空空如也，更糟糕的是，不知道会有多少人去。

在薪水高的地方有几个工作是很困难的。

身材高大，皮肤白皙，妆容细腻，是人们对美容师的第一印象。当人们接受他们的服务时，很少有人认为这些美丽的美容师实际上是同时工作的。面对客户，他们是一线销售代表；面对产品，他们是美容顾问；面对企业，他们不得不不断收费，内部培训新人，是行业培训师。

为了节省开支，许多企业实行美容师和销售员相结合的制度。美容师不仅要了解产品，还要了解培训、营销，并协助代理商开拓市场。这些美女背后的艰难困苦，值得他们一个月3000多元的高薪。

兴趣驱使跳槽进入自然状态。

在采访中，记者了解到，由于美容师的特殊专业地位，企业对选美导师的培训时间相对较长。一个既懂产品，又懂培训、营销的人，在短时间内不能接受培训，这是优秀美容师失败的重要原因。

此外，武汉市化妆品企业几乎都是一家颜色的中小型企业，无论其关注程度或知名度如何，甚至声誉也不高，市场的认可程度也不大。对于高薪人员，要求企业能够立即设置工作，这也为其他行业其他高层次人才的进入创造了不可克服的门槛。目前，武汉市化妆品企业内部培训机制还不完善，为了能够找到合格的人员，通过高薪进行开挖是自然的。